求职者就会觉得自己是你的结局

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提供求职者想了解的信息 在制作招聘视频时，您需要优先提供求职者想要了解的信息，而不是您的公司想要传达的信息。 当然，传达你的理念和愿景很重要，但这不应该是主要焦点。 根据Intertour Co., Ltd.针对24岁学生进行的“求职阶段招聘视频使用状况调查” ，“从说明会到第一次选拔，哪个视频最吸引你”对于这个问题，目前为止回答最多的是“具体工作内容”，其次是企业文化和氛围，第三位是企业理念。 讲解制作招聘视频的好处和效果4 图片来源：公关时报 这一结果表明，有很多求职者希望仅通过文字了解更多工作细节或公司内部氛围。


如果公司无视求职者的感受，最终以“公司的目标是XX，所以我们要找△△这样的人”之类 电话号码数据 的片面诉求，。你对你想知道的事情了解不多，这不会提高你的愿望。 在我们公司，我们制作招聘视频的主要目的是“传达求职者想了解的内容”。 招聘视频最终需要激起加入公司的欲望，所以我们关注了大量求职者想了解的内容，同时也融入了公司独特的吸引力。 通过预先研究了解你的目标受众想要了解什么样的信息，然后通过访谈明确你希望他们在观看招聘视频后的感受，你自然会找到必要的元素，这使得制作招聘视频成为可能。






响应需求并产生响应。 概括 这次，我们解释了制作招聘视频的好处以及使其有效的要点。 招聘视频现已成为招聘活动中提升企业形象、吸引匹配人才不可或缺的工具。 专注于你的公司想要传达的内容很容易，但要专注于传达求职者想要了解的所有信息，并旨在创建用户至上的招聘视频。 高质量是让自己与其他公司脱颖而出的关键，因此通过聘请专业的制作公司，您将能够制作出高性价比的视频。 讲解制作招聘视频的好处和效果5 在我们公司，制作招聘视频时，我们从概念策划、日程管理、拍摄、剪辑、声音内部处理，提供一站式服务。