使用VR培训将新员工和企业文化更高效

aijoypaul

更紧密地融入您的团队。3趋势：微学习是微学习吗？在电子学习主题范围内，微学习的特点是它将综合学习计划划分为易于理解的小单元，以便您的员工在常生活中轻松管理。这些简短且高度集中的培训课程促进了工作场所的新学习模式，例如使用Babbel进行移动和移动学习。微学习单元陪伴您的员工踏上旅程，帮助他们独立掌握全面的培训，并以适合他们的需求和各自工作流程的速度获取新知识。微学习的优势微学习使教师能够有针对性地关注员工的需求。这解决了公司当今面临的主要挑战，例如综合培训计划的高成本、员工保留和团队激励。贵公司可能的应用效仿Ggle的做法，提供所谓的Wiser课程这些是集成到内部电子邮件中的常建议和提示，旨在推进既定目标或团队计划。提供对网络广播或短视频内容的访问，以解决常见的内部问题，例如：B解决I故障或客户满意度问题。将用户友好且可定制的移动学习应用程序集成到您的工作流程中，以满足您公司的特定主题或需求。一名男子尝试虚拟现实培训的电子学习趋势。电子学习的费用是多少？电子学习的成本差异很大，取决于多种因素，包括电子学习的类型、提供者、课程或培训的范围、持续时间和其他具体要求。以下是一些可能影响电子学习成本的因素：电子学习艺术：仅在线课程：这些课程相对便宜，并且通常作为自学课程提供。混合学习：成本可能会更高，因为它们可能包括在线和面对面的部分。提供者：学院和大学可能对电子学习课程收取比独立电子学习平台或免费在线课程更高的费用。课程持续时间和范围：费用可能因课程长度、范围和复杂程度而异。时间更长或要求更高的课程通常更昂贵。

证书或学位：获得证书、文凭或学位的课程可能比没有正式认可的课程更昂贵。其他资源和材料：课程可能需要额外的材料，例如教科书、软件、实验室设备或专业资源，这可能会增加成本。个别调整：如果公司或组织想要开发定制的电子学习内容以满足特定需求，成本可 瑞士电话号码 能会更高。电子学习平台的许可费用：内部提供电子学习的组织可能需要购买电子学习软件和平台的许可证，这也会产生成本。维护和更新：电子学习的长期成本还包括更新内容和维护平台。开放大学或非营利组织还提供免费的电子学习资源，一些付费电子学习课程提供免费试用。在选择电子学习计划之前，研究不同的选择并仔细考虑成本非常重要。企业和教育机构在评估电子学习解决方案时还应考虑其具体需求和预算。微笑的女商人在她的笔记本电脑上学习。这是您在公司成功建立电子学习的方法您也想在您的公司中使用电子学习来盈利吗？要成功实施，请遵循以下六个步骤：第1步：进行需求分析贵公司电子学习的目标是什么？学习内容是已经存在还是还需要创建？员工的愿望是什么？哪些领域需要知识转移？只有了解当前状态，才能定义目标状态并得出技术和人员工作量。第2步：选择合适的电子学习工具根据您的需求分析，您可以比较提供商并定义最适合您公司的工具。个性化和适应您的需求有多容易？如果您需要，可以提供支持吗？该提供商是否专门从事您的行业？如果要创建内部电子学习格式，还必须在此明确框架条件。第3步：确定启动策略一旦选择了合适的电子学习工具，就必须确定实施方式。向您的员工传达该决定并向他们解释这样做的好处。同时，为他们提供提问的机会。未来的沟通和衡量成功的方法也应该在这一点上明确。



第四步：激励你的员工！激励您的员工积极使用电子学习产品，从而利用进一步培训的机会。将主题纳入定期员工和反馈讨论中，并确保您所学到的知识得到直接应用！第五步：对反馈持开放态度——即使是负面的反馈我们都通过反馈来学习。因此，重要的是要让您的员工有机会评估新的电子学习方法并将他们的建议纳入产品的进一步开发中。因此，定期询问好处、可能的障碍和改进建议。第6步：优化您的电子学习内容并进一步开发根据员工的反馈，您可以在内容、结构和形式方面明显优化数字内容。这确保了团队内部的高度认可和积极性，以及整个公司的最大利益。您如何开始数字学习？在我们的网络研讨会中了解如何克服典型挑战并为您的公司找到正确的解决方案。现在看一下：电子学习的未来Bik的一项研究表明，60的受访公司认为早期就接受数字化的竞争对手正在取得进步。数字继续教育产品的受欢迎程度未来将继续增长。尽管如此，也有一些持怀疑态度的公司更喜欢面对面的服务。不愿意的原因一方面在于认为与面对面教学相比，学习者的积极性会较低，并且可以逃避上级的控制。缺乏准备内容的教学策略、对电子学习系统技术设计的了解不足以及建立电子学习系统的投资较高也是最常见的问题。与此同时，新冠危机也清楚地表明，未来属于持续推进数字化进程的企业。使用电子学习有效地传授急需的知识是其中的一部分，并提供了重要的竞争优势。然而，许多针对电子学习的偏见已不再是最新的。通过数字学习，公司能够提高培训课程的质量，而成本通常只是面对面研讨会的一小部分。此外，电子学习有助于建立终身学习的文化，从而增强员工的凝聚力和积极性。结论：为什么您的公司需要电子学习通过培训，员工有机会扩展自己的技能并获得新的知识和资格。您将变得更有经验，并最终成为您公司的资产。此外，根据公司目标量身定制的培训可以通过使员工技能与共同使命保持一致来更好地支持业务流程。此外，新冠大流行使人们更加关注数字化。然而，与更传统的进一步培训形式相比，公司现在越来越喜欢电子学习，因为最重要的是，它灵活且具有成本效益。