工作的幸福、乌托邦还是公司的未来？

joypaulbbb

一些公司重新将人的因素置于战略的中心，并采用了更贴近员工愿望的管理模式。实施旨在促进工作福祉的行动是留住人才的关键之一。

幸福工作提高生产力

许多公司的指令是“总是越来越快”。然而，其他公司似乎 香港 WhatsApp 号码列表 正在寻找新的生机，不仅考虑到不惜一切代价的盈利能力，还考虑到公司内部的良好环境和福祉。作为回报？员工更加平静、快乐，而且工作效率更高。

但工作中的幸福到底是什么？这个问题的答案可能因人而异，但似乎很清楚的是，它可以被定义为快乐、成功和渴望的混合体。

这似乎是一种无形的东西，但工作中的快乐是可以衡量的。自 20 世纪 90 年代以来，卓越工作场所研究所开发了一种方法论和不同的研究来对最佳工作公司进行分类。他们的研究基于 50 个国家数百万员工提供的数据，代表了约 6,000 家不同行业和规模的公司。这些研究提供了非常有启发性的数据，例如，最适合工作的公司的表现是市场上其他公司的两倍。

这似乎是关心员工幸福的一个很好的理由，对吧？

在这方面最具创新精神的公司都清楚这一点，正是在这些组织中诞生了“首席幸福官”的形象，他的责任就是确保员工的幸福（而且责任不小）。最近创建的个人资料的任务包括确保满足某些方面的要求，例如持续倾听、灵活性、尊重个人价值观、宽容或透明度。



工作中的快乐有助于更好的沟通，员工的压力较小，因此工作效率更高。快乐的员工比不快乐的员工缺勤少，忠诚度更高，创造力高出 50%。谁不希望自己的团队中有这样的员工呢？

除了我们已经告诉您的这些方面之外，美食券、日托券 或交通券等社会福利也是便利员工日常生活并增强他们幸福感的绝佳工具。