企業健康計畫規則被推遲

messi27

應健康計劃運營商的要求國家補充健康局將決議的開始時間推遲到月日該決議的規定允許前僱員和退休人員繼續作為其工作公司的健康計劃的用戶。該規則將於日生效。自年起根據法律規定每位被無故解僱的前員工和每一位退休人員都可以繼續參加公司的健康計畫。去年發布的決議規定了維護的標準和要求但法律沒有規定。前僱員和退休人員必須在僱傭合約期間繳納該計劃的款項。離開公司後前員工如果想維持該計劃的承保必須全額支付月費。被解僱的人可以保留相當於他們作為僱員的用戶時間的三分之份將他們納入健康計劃的新工作。

已繳納額外十年費用的退休人員可以隨心所欲地居留。對於 德國 電話號碼 那些繳費期限較短的人來說每年繳款使他們有權在退休後享受一年的計劃。該決議保證了被解僱和退休人員的特殊可攜帶性。換句話說當與舊公司計劃的合約終止時這些前員工可以遷移到另一個計劃集體或個人而無需遵守新的要求。據稱公司可以讓退休和下崗員工享受與在職員工相同的計劃或為他們租用專屬計劃。如果所有人都納入同一計劃則在職員工下崗員工和退休員工的每月費用調整將相同。在具體計劃的情況的調整將根據經營者提供的下崗計劃進行計算。



決議規定被解僱和退休人員享有與工作時相同的援助範圍例如包括家屬配偶和子女。這些規則適用於年月起簽訂的合約或適應現行立法的計劃。來自巴西通訊社的訊息。重視因此遭受這些侵害的公司可以向沒有表明技術司法機構尋求協助。當然在這些要求中事人不僅有權提出證據將有一個極好的機會來下離職員工和退休人員發揮堅定的司法判決的教育效果以遏制未來與其他消費者相關的這些荒謬做法。能會損害所提供服務的預期安全性除非是證明缺陷不存在甚至。的時間最短六個月最長兩年或者直到他們找到。