此外南希·安德里吉还回忆说在这

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个过程中，司法专家无法执行法官要求的计算，完全是由于债务银行的过错，债务银行没有提供执行所需的文件，这种行为不能防止经常性信用的满足。 对于部长来说，银行扣留法院命令要求的文件至少14年，然后以缺乏确认计算所需的必要证据为由质疑是否遵守判决的行为也显然是矛盾的。债权人。 报告员在下令将案件发回司法 工作职能电子邮件列表  管辖区时总结道：“同样，这种行为也被一般法律原则所否定，其形式是禁止矛盾行为（nemo potest venire contrafactum proprium ）”。一审法院承认债权人提出的计算的真实性推定。来自 STJ 新闻办公室的信息 点击此处阅读裁决西经济严重依赖向国内消费市场提供信贷。为此，了解借贷公民的现实和财务健康状况是避免在违约情况下出现“意外”的关键因素。 在此背景下，有必要强调工资扣除信贷。这种通过工资扣除方式授予的信贷被认为是“更便宜”的信贷，正是因为债务人对其这部分报酬缺乏干预，这笔钱被真正“锁定”，直接流向债务人。授予您学分的机构。

从这个意义上讲，突出 STJ 的 Topic 1085 很重要，让我们看看 [1]： “（……）工资贷款是贷款金融机构违约风险最低的贷款类型之一，因为贷款分期付款的折扣直接发生在受 CLT、公务员或RGPS（一般社会保障制度）被保险人，不受借款人/账户持有人的任何干扰，另一方面，正是由于这种担保的稳健性，导致其利率显着降低，相比之下其他贷款。（……）。” 那么，工资贷款对于金融机构来说具有更大的“保证”的整体逻辑，因为在大多数情况下，就业人员总是收到他们的付款（这在“正常”经济情况下），并且如果有这种“锁定” ，直接把钱打给金融机构，违约风险较低。 与此不同的是，我们还考虑了 STJ 意义上的“普通”银行贷款类型，即不与人们工资的“强制性”折扣挂钩，并且在这些情况下，可能会有条款在违约情况下，允许对借款人的经常账户进行折扣，STJ 认为，根据银行合同的具体情况，折扣如下 [2]： “（……）相比之下，在其他类型的银行贷款中，（可能）制定一项授权从经常账户分期付款贴现的条款，作为一种付款方式，构成了给予缔约方的一种选择，作为表达他们的意愿，旨在促进所借贷款的运作，因此借款人可以随时撤销。



在这些贷款中，适用于经常账户现金的自动折扣源于借款人承担的义务金融机构在经常账户现金管理合同范围内，根据账户持有人的命令，履行其确定的债务，但前提是为此目的提供的资金经过核实。” 嗯，重要的是要强调的是，有一项于 2022 年修订的法律，增加了“承诺”的可能限制，在强制贷款的情况下（因此，原则上仅适用于此类贷款），可能的折扣百分比，通过以下方式： “第 1 条受1943 年5 月 1 日第5,452 号法令批准的《综合劳动法 – CLT》管辖的雇员，可以授权从工资单或可从与支付金融机构和租赁公司授予的贷款、融资、信用卡和租赁业务（如果在各自的合同中 有规定）。 §1 如果合同中有规定，本条中提到的折扣也适用于雇主所欠的遣散费。各自的贷款、融资、信用卡或租赁合同，最高限额为 40%，其中 35% 专门用于贷款、融资和租赁，5% 专门用于通过担保信用卡签订合同或用于此目的的费用摊销通过担保信用卡提款。