“Pejotization”并试图掩盖真实的合法雇佣关系

putmum931

不断变化的工作世界中，随着技术的发展和新的专业活动的出现，有必要意识到雇主试图利用“pejotização”现象来模糊立法劳动，从而逃避对雇员的义务。 也有一些常见的案例是，公司利用雇佣法人实体的概念来掩盖真实存在的合法雇佣关系，并试图逃避法律义务，避免向工人支付作为 CLT 员工应得的金额。这种现象首先出现在工业和商业部门以及从事商业代表领域的专业人士中，但它也影响到医生、记者、律师、房地产经纪人和其他独立专业人士。 应该指出的是，这一过程的发生方式会造成劳工标准受到尊重的错误印象。员工被迫与公司签订服务提供商合同，公司采用不正规程序，并利用这一手段来阻止适用于所有员工的 CLT 原则，这是一种欺诈行为。

为了误导社会，使用了这样的叙述或陈词滥调：通过法人实  电报号码数据  体合同，专业人员享有完全的自主权。从技术上讲，这是一个错误的论点，即使不是恶意的结果，也是由于对公司和员工必须履行的劳动义务缺乏了解而产生的。 事实是，通常可以看出，“pejotizado”专业人员在公司的经济活动中、在公司的结构内工作，利用他的服务来确保公司的正常运作、完成预定的时间、接受直接从属并且经常向承包商提供独家服务，从而构建雇佣关系。 现在，将工人纳入公司经济活动的目标意味着服务提供商的劳动力将受到剥削，甚至间接地，所进行的工作所产生的价值将被用来为该公司创造利润。 此外，在多份法人合同中，同时存在承包公司与雇员之间雇佣关系的明确证据。



结构性从属是劳动索赔证据领域讨论的要点之一，人格的表现（工人的角色不能被取代，有义务亲自执行活动），繁重性（雇员因提供服务而获得报酬） ，如工资、佣金、津贴等）和非最终的（工人制定日常惯例），根据 CLT 第 3 条的条款。 在此背景下，这是一种违法违规行为，有必要将当事人之间的雇佣关系和“pejotização”认定为劳动欺诈。这里值得强调的是杰出部长毛里西奥·戈迪尼奥·德法院以及最高法院有必要承认并适用现实至上的原则，即真实的事实必须高于形式的事实，事实的真实性必须占主导地位。 。事实证明，正确关注现实至上的原则对于保证公平决策至关重要，其中个体经营者、CLT 雇员以及雇主的权利都受到保护，他们将能够避免劳工投诉和随之而来的高昂费用信念。在遵守法律的过程中，决不能通过掩饰来忽视现实。 勇敢的 丹尼森·莱安德罗 这种权力分配在判决范围上也呈现金字塔形：STF不负责控制合法性；STF 和高级法院不负责判定案件事实。